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不可以要求年终奖和往年的年假补偿，你可以要求辞退经济补偿，年终奖是根据全年工作表现来确定的，如果你不是在年终被辞退的就没有办法要求年终奖，年假是有时限性的，当年的年假需要在当年处理，过后不补的，所以你最好的办法就是要求经济>赔偿/p>
不可以。
公司主动因岗位原因辞退员工需要赔偿员工经济补偿金。员工可以要求公司支付员工应有的年休假待遇，如果没有安排年休假，应该折算成工资支付给员工。但是，年终奖不是劳动法规定的员工的薪资范畴里的，它属于公司给予员工的福利，因此员工被辞退了就无法享有年终奖的福利的。
可以要求，因为是公司的自身原因，岗位取消了造成了员工的辞退，公司当然应当滿足被辞退员工的正当诉求，并应当给予补偿，尤其是当年的年终奖，以及以往的年假，在公司与员工的劳动关系中，公司往往处于强势的地位，而员工往往是弱者，因此，有社会责任心的公司，应能处处维护员工的根本的权益和利益。
当然计算年假，没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规定。
单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。属于其他单位的，由劳动保障部门和人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
可以要求补偿。被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300%来计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
被辞退，年假按照正常休，跟补偿没有关系。
被辞退，要求补偿，跟工作年限有关系，根据工作时间的时长，就会得到相应的补偿。
年假属于员工的福利，工作时间越长，年假假期越长，年假不休，过期后自动失效。
员工的补偿跟年假没有关系，不休年假，补偿也是一样。
可以要求补偿，因为是在职期间没有休年假，证明是在加班，没有时间歇年假，年假是合法的，不休的话就给予一定的补偿，那怕是辞职，这一块也得给补回来，在职期间的所有假不歇，都应合算到工资上来，这是合理的诉求，应给予补偿，否则可以用法律来维权
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